由中国投资者组成的某财团公开宣布，向在美上市的华友世纪通讯有限公司（下称华友世纪）提出收购其控股权的主动收购要约，此前，华友世纪对于此笔并购一直处于缄默状态，而该财团的公开表示，使并购计划的公开大战拉开帷幕。

　　该财团说，由于此前与华友世纪董事会达成收购协议的尝试陷入停顿，它才将收购要约公布于众。该财团说，去年12月开始与华友世纪接洽，不过华友世纪董事会一直未与其进行实质性的谈判，也未对最近的要约作出回应。该财团希望，通过公布收购要约，能让华友世纪股东知道这个要约的存在，防止华友世纪董事会无视要约。

　　该财团上周向华友世纪董事会发函，提出以每股美国存托股票3.50美元的价格收购后者51%的股权。这个此前没有披露的价格较华友世纪上周五在纳斯达克1.50美元的收盘价高出很多；按这个收购价格计算，华友世纪约价值7,700万美元。

　　该财团希望将华友世纪的管理团队赶下台，组建由欢乐传媒创始人兼总裁董朝晖领导的新团队。由少数人持股的欢乐传媒在中国制作发行电视节目。该财团希望收购要约能将华友世纪的管理层带到谈判桌前，希望有权任命四名董事（其中一位是董朝晖），并获得两名独立董事名额。如果双方达成收购交易，董朝晖将担任公司首席执行长。

　　华友世纪的管理层一直由董事长王秦岱带领。他曾在北电网络有限公司担任中国区高管，本月辞去了华友世纪首席执行长的职务。董事会任命资深董事向松祚接任首席执行长。

　　华友世纪的管理团队过去一直在努力摆脱销售手机铃声和音乐的传统业务重点，将业务扩大至艺人经纪和音乐制作。2007年11月，华友世纪与光线传媒有限公司达成了1.60亿美元的收购协议，不过由于两家公司董事会意见不一，收购没有实现。

　　董朝晖在接受采访时说，我们新的管理团队将带来从电视、电影到音乐各个领域的娱乐业务经验；我们愿意进入华友世纪，并为此支付高额的溢价，这个事实表明了我们实现这一目标的决心。

　　该财团表示，所提出的现金要约不以任何融资要求为条件，而是由拟议的管理团队和过去一直与其密切合作的私人投资者提供。华友世纪去年收入5,400万美元，净亏损1,200万美元。

　　四大会计事务所中国裁员

　　折射外企成立工会的必要性

　　面对美国金融危机波及全球，关闭工厂、裁员、调薪成为了外企最常用的手段来节约成本、以渡过危机。

　　以全球四大会计师事务所为例，根据《证券日报》记者统计，在中国区除了有不同规模的劝退外，四大均采取了包括延长无薪价、调低绩效薪酬、取消加班费以及推迟升职定级的时间等方式导致员工实际薪酬下降。

　　经济危机下，外企员工将如何保护自己的权益呢？27日在北京举行的中美经济高峰会上，法律专家及外企人力经理聚集一起对当前经济下的中国2008年实行《劳动合同法》进行了讨论。

　　专家一致建议建立工会

　　在会上，君和律师事务所的合伙人马建军律师表示：近期出台的《关于应对当前经济形势、稳定劳资关系的指导意见》表示政府对于劳动保障的侧重点开始转向稳定劳资关系。而经济危机的情况下，公司要裁员，由工会总比没有工会要方便。尤其是存在血汗工厂、野蛮劳动的地方，更应该发挥工会的影响。

　　但是他也提出，对于跨国企业来讲，成立的工会是否能得到员工信任也是一个问题。

　　Google大中华区律师赵晓雪也强调了工会的必要性。他建议外企要充分考虑到不经过协商而裁员的风险。

　　但是，索尼爱立信中国人力资源和行政副总裁张少林也提出，工会是由员工自发组建的，而非由企业成立。

　　工会组建方式存瑕疵？

　　而在工会倡导者眼里，这一点却是中国法律中的瑕疵，企业有可能以此为藉口、拖延甚至暗中打压成立工会。沃尔玛进入中国十年一直遵循自己不成立工会的原则，而直到受全国总工会公开批评才表示"沃尔玛之所以没有建工会，是因为没有员工提出要求"，并在两年后成立了工会。

　　会后，Google大中华区律师赵晓雪向记者解释说："是程序上，大规模应该由公司跟工会协商，如果没有工会按照法律规定找员工代表大会协商（通常来讲是按照当地的规定选出员工代表），走过这样的程序我觉得才可以保证说裁员的行为在法律上有瑕疵。目前google没有大规模裁员。"

　　当问及如果没有工会，企业员工将如何维护自己权益时，赵晓雪表示，第一，可以跟公司协商。第二，协商未果可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果还不满意仍然可以向当地人民法院提起诉讼。但同时他也认为，一般这个过程是比较漫长的。