央视《新闻联播》播音员邢质斌退休了，自1974年以来，其主播新闻或《新闻联播》长达30多年。有媒体报道称，邢质斌经验丰富、功夫过硬，她退休不退职，以后依然会为一些重大节目担任解说。

　　笔者曾在广播电台和电视台工作过，对播音员职业并不陌生，觉得播音员播同一个节目一播到老实在不好，应以不超过10年为宜。播音员都有职业惯性，一旦自身风格形成后，没有外力的强力推动，一般很难改变自己。人生就那么几十年，受众一生在同一个节目只能听到几个播音员的声音，只能看到几个播音员的形象，太枯燥乏味了，节目也会因人老而失去新鲜感，老人成了节目的毒药。

　　邢质斌在同一个节目里由青年播到老年，责任不在她自身，而在于央视播音员选拔使用机制落后。电视进入直播或同步播出时代，事故多发也就难免。出了事故，主管者便会受到拖累。老播音员临场经验丰富，出事故的概率要低许多，主管者感到放心，宁让老人上，也将新人放，便成为潜规则。殊不知，不给新人锻炼机会，新人怎能成长，没有新人的成长，节目怎会年轻？

　　邢质斌退休了，《新闻联播》30多年的老面孔也该变了。央视应该抓住这个机会，对《新闻联播》主播的选拔使用制度进行改革，不妨学学军营，实行“流水制”，播音员过几年就走人，不让其在同一个岗位上干过长的时间，适宜者几年后可以重返原岗。或者实行任期制，比如，一个任期为5年，最长在同一个岗位上只能干3个任期，这样也可以促使意欲重返原岗位者不断改变提升自己，当其重返原岗时才能让受众耳目一新。

　　央视《新闻联播》是面向大众的节目，对新闻主播的选拔使用不能只由专家说了算，而要开门纳谏，多听听受众的呼声。推出新人试岗时，可以实行差额制，采用问卷调查等方式，收集受众的意见和建议。留下来的也不搞终身制，任期一满就让其另谋岗位。受众的意见能对播音员的去留产生影响，电视的大众化才会名副其实，受众也才会更关注自己参与了意见的电视节目。