您现在的位置: 传媒领袖网 >> 传媒 >> 传媒观察 >> 评论 >> 文章正文

媒体没有停职权
作者:石愚     来源:法制晚报     更新时间:2008-2-18 10:16:45

  据《生活新报》报道,针对近日昆明市便民服务中心户政窗口,因窗口人员态度不好,和办理户口的群众发生争吵一事,昆明市公安局作出严肃处理,责令当事工作人员停职检查。以后凡是被媒体曝光的,坚决就地停职。

  “凡是被媒体曝光的,坚决就地停职。”我们也可以从另外的角度理解,是否没有被媒体曝光的,即使做得不好或是犯了很大的错误,也不会被停职?这显然是不行的。再者,记者由于受到视角、经验的限制,他们曝光的也不能保证百分之百正确,如果曝光了,就使其停职了,会不会造成冤假错案?

  “凡是被媒体曝光的,坚决就地停职。”固然表达了一种接受媒体监督的决心和态度,但此举却存在着漏洞。看似尊重媒体,却很可能会导致“防火防盗防记者”这一心态的加剧,反而不利于新闻监督。

  公安部门是执法机关,对于内部工作人员的处罚,同样需要依法办事,处罚起来一定要有事实依据,这样才会让被停职的人心服口服。

  而“曝光就停职”让人很是怀疑,这样的做法到底是做给谁看?是给媒体看,还是给老百姓看?

发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
  相关新闻
浙江媒体对“010现象”说不
媒体,请在你的报道中少些奢华与富贵
第三届中国传媒创新年会开幕
“艾丰意义与媒体人责任”研讨会侧记
浙江禁止媒体在两会期间做企业形象广告拉赞助
07法治蓝皮书发布 "纸馅包子"等入选媒体篇
08媒体特刊 整体比较失望 希望还在网络
2007:中国媒体五宗罪
  我也来评论  (只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
没有新的评论
姓 名: *
评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
评论内容:
新媒体

广电

纸媒

产业

博客

人物

观点

领袖访谈

微软公关总经理 陈然峰
微软:企业公民建设理念 共赢思维下的商业策略
英特尔公关总监 张怡璠
英特尔公关策略:我们如何为媒体量身定制新闻
谁来约束野蛮导师 期刊研究所所长 李频
追求本真梦想 期刊的核心竞争力是思想的穿透力
谁来约束野蛮导师 IBM公关总监 徐斯霖
抛弃“跨国公司” IBM全球整合转型下的传播策略
48小时

一周

本月
传媒江湖

媒介天下

媒体视角
Copyright 2005 - 2008 www.medialeader.com.cn. All Rights Reserved
传媒领袖网 版权所有 京ICP备06059603号