IT业界又现“抢人”狂潮。从事网络广告业务的阿里妈妈公司近日开始向全国优秀人才伸出橄榄枝，该公司试图挖角的范围不但包括传统广告公司的优秀策划和销售精英，更大肆招揽有广告经验又充分了解互联网业务的综合性人才。

　　网络广告成长态势良好

　　据了解，阿里妈妈此次招聘人才过数百人，其中小半数是中层干部职位，包括传统意义上的网站技术工程师、运营、业务拓展、财务等岗位。同时也有相当广告类专业人才，比如广告研究、广告销售、创意执行、创意支持、广告执行、广告产品经理等。尤其值得注意的是，此次挖角目标还包括广告创意、广告策划的总监级高端人才。

　　业内人士表示，网络广告是一个平台型的收入，它的未来成长态势能够保证。从全球来看，目前最受关注的微软洽购雅虎事件，也是看重整合彼此网络广告的实力，以期和Google竞争数以十亿美元计的广告营收商机。

　　中国网络广告市场也正处于一个高速上升的时期。据悉，在新浪的2.13亿美元的全年净营收当中，网络广告占1.17亿，比重达五成；在搜狐的全年总收入中，网络广告更是占到七成。目前，中国的网络广告近3年的增长速度都在50%左右，而业内人士预期这个速度还会维持至少5年。据了解，美国2006年网络广告市场总收入约170亿美元，相当于中国2007年100亿元网络广告规模的几十倍。而且，在整个广告的市场中，网络广告的市场份额目前只占不到1/10，可见网络广告还有非常巨大的发展空间。

　　传统广告人才转投网络

　　种种迹象表明，在互联网行业新一轮的“圈地运动”中，一贯以技术人才为主体的网络界，正面临着广告人才稀缺的考验。并且伴随着博客、搜索竞价等新兴领域的兴起，网络广告人才越来越炙手可热。记者从招聘网站获悉，新浪、雅虎、百度、Google等部分知名网站，对广告类人才也都有较大需求。而这一需求的不断扩大，使得不少传统广告领域中的优秀人才纷纷投身到网络广告中。

　　根据中华英才网根据有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量显示，目前最吸引人才的就业领域排在前列的有互联网、电子商务、计算机软件、广告会展，而网络广告人才正好属于覆盖了以上领域的复合型人才。

　　互联网人才需求年增20%

　　从阿里妈妈的招聘要求中可以发现，他们需要的网络广告人才需要有广告公司或者媒体营销策划公司从业经验，熟悉互联网及广告行业营销模式，销售类职位也有较大比例，任职资格主要是需要应聘者具有网络广告的销售经验，熟悉网络广告市场，有基本的销售技能技巧的受训经历。高级职位还需要有2-3年的4A广告公司经历，而服务过世界500强客户的人才将获得优先考虑。

　　资深人力招聘专家表示，互联网整体扩张趋势明显，人才的需求以每年20%左右的速度增加，但另一方面，互联网企业市场细分成为趋势，形成了对人才新的需求，以网络广告为例，去年智联招聘显示对于广告人才的需求有31301个，而今年已经突破5万大关。