员工福利（Employee Benefits）在英语国家中也有许多表达方式，比如Fringe Benefits、Perquisites、Perks等，是各种各样的非工资性补贴、优待措施的统称。麦肯锡2006年进行的一项美国高管调查显示，绝大多数美国公司高管都认为，作为公司吸引和留住优秀人才的手段，员工福利对公司竞争力至关重要。另有30%的高管认为，履行对员工的责任是公司提供员工福利的首要原因。

　　本文根据纽约时报公司、论坛公司、甘奈特公司、道琼斯公司等的资料对美国传媒业大公司的福利情况进行介绍。发达国家的员工福利体系构建有一百多年的历史，由于国情和经济发展水平不同，很多项目未必适合当前中国。

　　即使同为知名公司，四家传媒业巨头的福利内容和保障水平也有一些差异。放眼到整个服务行业和企业界，情况更是参差不齐。美国劳工部2008年3月公布的一份员工福利情况调查显示，服务业中全部退休福利、医疗保险的参加率都为49%，牙科保险、寿险参加率为34%、53%，工伤意外险享受率为23%；与工作有关的教育支持享受率为49%、与工作无关的教育支持享受率占14%；健身项目享受率为25%；带薪法定假、休假、个人事假、丧葬假、受伤假享受率分别为75%、76%、38%、69%、72%，因家庭原因休假，带薪的占9%、不带薪的占83%……

　　当中国国有企事业单位从“单位办社会”走出来，一些福利像安排休假，帮助职工照顾孩子，报销员工的眼镜费、读书的课本费、考证费，折扣购票，体育健身补贴等对提高企业向心力和凝聚力不无参考意义。

　　医疗保障和疾病预防

　　美国企业跟医疗有关的有各种医疗保险计划、处方药报销、眼科和牙科计划、弹性花费账户等。团体保险等低成本方式有助于防范可能给公司造成较大财务负担的高风险。一种是公司等集体购买，保障个人的一般公司负担80%；保障家庭的个人负担31%左右。很多计划都包括了牙齿与眼睛保健、洗牙与视力检查等。还有州政府资助的HMO（健康维护组织）计划，对手术等大额支出全部报销，适用于病痛比较多的员工。

　　和健康保险联系在一起的是弹性花费账户，个人下年保险不包的医药费（自付医疗费和购买非处方药花费），可通知公司税前直接从工资扣除放在这个账户。该账户专款专用，次年3月份前必须花完。另外，小孩看护费用与老人照顾费用也可放入该账户。纽约时报公司的医疗主要有以下几个方面：1.医疗保障。该公司提供两个医疗计划帮助员工和家庭享受到处方药报销、心理健康和药物滥用救治等福利。每个计划都有年度体检、妇检、婴儿检等。在局部地区，员工可参加当地的HMO。

　　2.牙科服务保障。通过合作伙伴预防和救治员工及其家庭的牙病，还帮助儿童和成人进行牙齿矫正。

　　3.视力听力保障。由合作伙伴提供视力检查、镜片、镜框。除了检查和眼部用品需要个人自付一部分，该计划在一定额度内报销全部镜片和镜框费用。而且合作伙伴还提供第二副眼睛、隐形眼镜或激光手术的折扣优惠。每两年查一次听力并提供助听器补助。

　　4.短期病假和长期残障保障。非因工生病和受伤，短期假期可享受全部或部分工资；全部失能5个月后，将部分收入转入长期残障保障。

　　5.意外身故或受伤保障。该福利用于员工事故死亡及失去肢体或眼睛的情况。

　　6.长期照顾。该福利计划用于长期病症和残障的照顾。

　　7.弹性花费账户。帮助员工用税前收入支付需自己掏腰包的家庭成员非处方药、日间看护和老人看护等花费。

　　甘奈特公司员工可以从数个项目中选择医疗保障，提供零售和邮购药品的报销；全部报销牙科预防费用，小修补费用减去50美元后报销80%，主要牙科项目和牙齿矫正等酌减一定费用后报销50%；通过全国连锁商提供视力保障，部分自费；心理卫生和药物滥用保障；对吸烟、腰椎疼痛、心脏病、高血压、肥胖、糖尿病等提供健康信息和具体的项目帮助；通过合作公司为家属等提供咨询服务；其短期病假长期残障、弹性花费账户等与纽约时报公司大致相同。

　　道琼斯公司根据个人供职和残障时间长短给予工资收入100%或60%的短期残障保障，26周后，长期残障计划与其他残障福利结合，按收入标准的60%提供保障。

　　保障未来未雨绸缪

　　美国公司用的是401（K）（学校和政府用403（b））建立退休保障计划，个人可以从工资里直接往里存，公司提供匹配资金，通过省税实现公司和员工的“双赢”。这些账户由外部投资公司管理，到退休时支取。通常而言，这些福利按照固定的比例计算，不同岗位和年资比例会有不同。纽约时报公司的未来财务保障主要有以下几种：

　　1.401(k)储蓄计划。公司按1：1的比例匹配员工向该账户的存款。员工可以从9家投资基金中分配资产，并获得包括市场信息更新、投资策划帮助等。

　　2.人寿保险。公司无偿提供额度为年基本工资收入的生命保险，员工可以以团体费率酌加。另外，员工还可以购买配偶和孩子的保障。

　　3.养老金计划。该计划可以保障员工在退休后有持续的收入来源。公司提供在线工具，用于员工根据薪水和服务年限预估未来的福利额和丰富自己的财务规划。

　　4.员工购股计划。公司支付手续费并通过与专业国内公司合作帮助员工理财。

　　甘奈特公司的员工购股票计划等与纽约时报公司大致相同，其他的财务保障主要有：

　　（1）401（k）储蓄计划，2008年8月前，大多数员工按照1：0.5的比例获得公司股票匹配：即每位员工向该账户存入1美元（不超过工资6%），公司提供0.5美元的甘奈特股票到该账户。从2008年8月1日起，这个比例升为1：1（不超过工资5%）；（2）该公司基本寿险和纽约时报公司相同，但员工可以按照1～4倍乘以年补偿额多购买，加上公司提供的基本人寿保险，最多不超过250万美元。员工可以为配偶购买保额为2.5万或1万美元的寿险，为孩子购买保额5000美元的寿险。人身意外保险政策也和寿险政策略同，通过专业公司为员工100英里外的旅行进行保险；（3）通过合作伙伴为员工房屋按揭项目提供有竞争力的利率和费率。

　　道琼斯公司的基本寿险保障可以达到1.5倍的员工年收入，出差意外险保额可达7倍年基本工资，最低达10万美元，最高因公意外保额可达200万美元。

　　安心工作快乐生活

　　为了让员工安心工作，很多公司还有安家补助、法律援助计划、领养补助、孩童看护、交通福利以及电影票、公园门票、购物、住店等折扣优惠。还有一些比较机动的福利项目专门针对表现特别优异的员工和资深员工，一般会有公司车辆、住店、免费茶点、工作时间的休闲运动（比如高尔夫等）、办公用品、午餐补助等。纽约时报公司为所有员工支付出差意外保险的保费，员工可以通过美国运通网或Expedia安排出差行程、住宿等。公司除了法定假期和因为产假、医疗、家庭、残障等原因的离岗，每年提供每个员工两周的带薪休假，根据年资和工作地区不同，假期也有延长；每个员工还因年资不同享有私人事假。

　　论坛公司员工可以用税前资金支付上下班的公共交通和停车费。员工可享受购买物品、订阅等的折扣，免费参观大都会艺术博物馆、纽约城市博物馆等文博设施，优惠使用体育设施或优惠参加俱乐部、兴趣小组和信用合作社，便宜购买影剧院、音乐会和运动会门票、汽车、图书、移动电话、计算机和鲜花、餐饮等。为领养孩子报销最高5000美元（特需孩童每个报销6000美元）；当家中看孩子的奶奶和保姆有事、看护中心关门、下雪天、学校假日和暑假，公司一些地方会为双职工家庭提供支持性的儿童看护。对孩子看护、升学、宠物看护和财务规划等给予信息和服务帮助。

　　甘奈特公司在获得批准的情况下，每年8个法定假期中有6个可在任何时间换休；供职超过90天的员工每年可以有12周的无薪假期用于照顾孩子、老人或者养病等。最高报销2500美元的收养费，报销所有学费和每年最多不超过1500美元的与学习有关的书费。每年春天一次性提供3000美元奖学金授予孩子即将升入大学的全职职工。

　　道琼斯公司按60%的比例、每年最高不超过400美元报销员工健身俱乐部会费。孩子出生后最多可以有9个月的无薪假期，福利照旧。最多报销2000美元与抚养孩子有关的法律等费用。公司还为员工每年提供最高600美元的报销用于孩子突然没人照顾的花费。工龄1年带薪假期3周，工龄3年以上可带薪休假4周，工龄超过6年可带薪休假5周。

　　成就员工回馈社区

　　美国许多企业还提供了一揽子的职业成长和发展计划，以帮助员工在飞速发展和变化的传媒业中持续获得技能、保持竞争力。一些公司的福利还有优先安排工作任务、休假以及升职等。纽约时报公司帮助员工发展的项目主要有：

　　1.领导力发展。作为公司内培养训练和教育的重要部分，公司通过课堂、网络提供一系列的课程以及“师傅带徒弟”（导师项目）、工作中教练、学习小组、“压担子”（挑战性的延伸任务）、“干中学”、外部经验交流等方式去培养各个层次有潜质的人才，激发他们的潜能、培养专业技能、管理技巧和竞争力。

　　2.绩效管理进程。公司采取有效的绩效管理周期帮助员工实现目标、发现成长和发展的机会，着眼差异化，以绩效为导向进行奖励。

　　3.学费报销计划。该计划不但针对学历教育，还针对证书教育。

　　4.个人成长。公司提供课程或网络课程帮助员工培养包括养生健身、休闲娱乐等兴趣爱好，帮助他们当好父母，处理好人际关系，做好宠物饲养、假期计划、退休计划等。

　　5.回馈社区。公司按照1：1.5的比例匹配员工捐赠，即当员工捐助1美元到符合条件的文化、教育、环保和新闻机构，公司提供1.5美元的匹配资金；每年有不同项目的慈善大篷车为一些慈善组织募捐；通过做志愿者等各种形式，公司员工回报所在社区。